Вы здесь

Специалист по подбору персонала

Версия для печатиPDF version
Статус: 
Открыта
Зарплата:
80000 руб.
Период: 
За месяц
Город, регион: 
Новосибирск
Занятость: 
Полная занятость
График работы: 
Полный рабочий день
Основные требования
Опыт работы по специальности: 
1-2 года
Описание вакансии

Собственники направлений ждут в свою команду Специалиста по подбору персонала с перспективой роста до HR
Мы ищем Специалиста, с понимаем корпоративной этики, который умеет составлять портрет подходящего кандидата, выявлять навыки и компетенции важные для каждой позиции и влиять на эффективность их работы!

У нас гарантированно:
- Стабильная работа в компании и развитие профессиональных навыков в крупных проектах, совместно с собственниками бизнеса;
- Комфортные условия работы в рабочем режиме пн-пт с 9-00 до 18-00 далее
Гибридный график после испытательного срока!
- Достойный уровень оплаты (высокий оклад и бонусы за закрытые вакансии);
Оклад 60 000 рублей + бонусы до 40 000 рублей.
Доход от 80 000 – 100 000 рулей (при выполнении ежемесячных задач)
- Перспектива карьерного и финансово роста в компании до позиции HR специалиста;
- Компенсация связи и работных сайтов за счет компании;
- Современный и оборудованный офис и место работы будущего специалиста;
- Взаимодействие напрямую с собственниками, адаптация и наставничество на старте работы;
- Совместные корпоративные и обучающие мероприятия, дни рождения и подарки от компании;
- Трудоустройство по ТК РФ.

Кого мы ищем:
- Сотрудника с успешным опытом самостоятельного закрытия вакансий любого уровня, опыт подбора персонала от 1 года;
- Коммуникабельного, готового к активному поиску сотрудников с использованием всех доступных ресурсов;
- Ответственного, самостоятельного и неравнодушного к целям компании, умеющего распределять задачи по степени важности и выполнять их;
- Уверенного и презентабельного, позитивного и ведущего здоровый образ жизни.

Задачи:

Размещать вакансии, работать с откликами и базой резюме, скрининг резюме кандидатов;
Проводить телефонные/видео интервью с кандидатами, оценивать профессиональные и личностные компетенции и передавать кандидатов руководителем направлений;
Контролировать приход на собеседование к руководителям, вести отчетность о найме;
Собирать первичные документы для дальнейшего трудоустройства сотрудников.

Компания развивается, и открываются новые направления деятельности, нам нужен человек, который закроет вопрос найма и будет расти вместе с нами!
Ждем ваши резюме и будем знакомиться!

Контакты работодателя
ООО Кедр
Прямой работодатель
Адрес: 

Новосибирск, Заельцовская, 1-е Мочищенское шоссе, 3/1

Адрес сайта: 
Вакансия размещена в отраслях

Пожаловаться

16.05.2024
Зарплата: 70000 руб.
Предприятие: ООО Базис Геномик
Мы: Basis Genomic Group – современная биомедицинская компания. Наша цель – стать №1 на рынке персонализированной медицины и удаленной диагностики. Мы помогаем врачам видеть каждого пациента уникальным, рассматривая все сферы здоровья пациенты. Для...
07.05.2024
Зарплата: 50000 руб.
Предприятие: ИП Урычев Сергей Анатольевич
Мы в поиске талантливого Менеджера по массовому подбору персонала в нашу команду! Мы предлагаем: - работа в крупной федеральной компании - стабильные и своевременные выплаты 2 раза в месяц (оклад + бонус) - оклад 45 000 рублей на испытательном...
14.05.2024
Зарплата: 50000 руб.
Предприятие: Форвард
Декретная ставка! АККРЕДИТОВАННАЯ IT КОМПАНИЯ Форвард – лидер в области разработки программных и аппаратных симуляторов автомобилей и различной спецтехники, а также программного обеспечения для теоретического обучения вождению, безопасности...
13.05.2024
Зарплата: 90000 руб.
Предприятие: ИП Кучеренко Татьяна Борисовна
Сеть стоматологий Дельта, ищет опытного и талантливого Менеджер по подбору персонала, который будет ответственен за процесс подбора и найма врачебного персонала. Мы стремимся стать лидерами в нашей отрасли, и для этого нам необходим специалист,...
08.05.2024
Зарплата: 50000 руб.
Предприятие: ООО Сибирькит
Обязанности: Поиск, подбор, адаптация сотрудников (РОП, менеджер по продажам, РОЛ, логисты, водители); Разработка и внедрение программы адаптации и обучения новичков (создание новых материалов); Развитие корпоративной культуры и развитие HR бренда...